5月29日，鴻海(2317)今日召開股東常會(huì)，對(duì)于股東基于公司治理觀點(diǎn)，建議集團(tuán)檢討董事長(zhǎng)兼任總經(jīng)理狀況，劉揚(yáng)偉對(duì)此表示，1年多前啟動(dòng)「輪值CEO」制度，就是為了做到董事長(zhǎng)與總經(jīng)理分治，輪值CEO未來將過渡成為正CEO，「可能在接下來3年就會(huì)發(fā)生」。

鴻海目前由董事長(zhǎng)劉揚(yáng)偉兼任總經(jīng)理職務(wù)，小股東對(duì)此發(fā)言表示，鴻海持續(xù)精進(jìn)公司治理，在法律上董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理雖未禁止，但就公司治理觀點(diǎn)而言，希望所有人跟經(jīng)營(yíng)者是監(jiān)督關(guān)系，對(duì)此善意提醒未來是否有進(jìn)一步思考空間。

劉揚(yáng)偉對(duì)此回應(yīng)，鴻海1年多前便啟動(dòng)輪值CEO的安排，輪值CEO未來會(huì)過渡成為正職CEO，就是為了股東所提的董事長(zhǎng)與總經(jīng)理分治，「可能在我下一任時(shí)就會(huì)發(fā)生」，也就是未來3年有望實(shí)現(xiàn)。

鴻海自2024年4月啟動(dòng)輪值CEO制度，由集團(tuán)E事業(yè)群總經(jīng)理林忠正打頭陣，并于今年3月底交棒給集團(tuán)中央園區(qū)長(zhǎng)楊秋瑾。

劉揚(yáng)偉先前表示，企業(yè)想要永續(xù)經(jīng)營(yíng)，很重要的就是接班計(jì)劃，CEO輪值制度是其中重要的一環(huán)。目的要讓公司內(nèi)部管理層年輕化，以培養(yǎng)、拔擢接班人才，并強(qiáng)化分工以及公司治理。

劉揚(yáng)偉指出，首任輪值CEO由事業(yè)單位主管擔(dān)任，可更全面整合事業(yè)單位、提升營(yíng)運(yùn)績(jī)效。第二任由中央單位主管擔(dān)任，期盼進(jìn)一步整合中央與地方、提升服務(wù)機(jī)能，「用制度面向全球化管理」，達(dá)成強(qiáng)中央、富地方目標(biāo)。