近日，榮耀正式發布榮耀數字系列新品——榮耀400系列。榮耀CEO李健首次在國內發布會公開亮相，以“真實就是力量”的主題演講詮釋了榮耀的品牌內核，并宣布榮耀將開啟全球百萬雄鷹計劃，向全球優秀人才和年輕用戶發起招募，他表示“在AI時代，讓我們一起發掘用戶真實的需求，解決用戶真實的痛點，用真情實感和真材實料，為用戶創造真正的價值。”

在演講中，李健通過三個真實故事——“一袋硬幣”“一個玩具”和“一張畫布”，生動地詮釋了榮耀的品牌理念和價值觀。這些故事不僅讓在場的觀眾感受到了榮耀品牌的真實力量，也讓全球的用戶通過網絡直播感受到了榮耀品牌的人文關懷和企業精神。這種真實、接地氣的溝通方式，不僅讓受眾更容易理解和接受榮耀的品牌理念，也增強了用戶對榮耀品牌的認同感和忠誠度。

在“全球百萬雄鷹計劃”中，榮耀將在全球范圍內招募10位技術領軍人才、100名銷售精英，并面向全球高校招募1000名優秀畢業生，同時向全球用戶招募10000名榮耀用戶體驗官。這一計劃不僅展示了榮耀求才若渴的態度，更是其構建全球競爭力、推進阿爾法戰略的重要舉措。通過吸引頂尖技術和銷售人才，榮耀將進一步提升其技術研發能力和市場開拓能力，為未來的發展奠定堅實的基礎。

李健介紹，榮耀新管理體系的四個特征——“集體領導（高高的山）定方向、戰略和文化（長長的坡）謀長遠、組織流程（寬寬的河）保執行，最終實現業務結果（厚厚的雪）”，更是體現了榮耀在管理上的深思熟慮和長遠規劃。集體領導確保了企業在戰略方向上的明確和一致，戰略和文化則為企業的長期發展提供了堅實的保障，組織流程的高效執行則是實現業務結果的關鍵。這種系統化的管理方式，不僅提高了企業的運營效率，也為企業在快速變化的市場環境中保持競爭力提供了有力支持。